建筑施工企业加班制度（建筑企业加班费怎么管理）
建筑工地上班时间规定
法律分析：有时间规定。 按照8小时工作日，上午施工时间为8：00-12：00，下午施工时间为14：00-18：00。周末和节假日是不容许施工的，如果施工也不许有噪音，如超出时间段还有噪音施工可找物业管理部门投诉应当采取措施，减轻对周围生活环境的干扰。
您好！我是杨老师很高兴为您解《劳动法》规定，全日制用工，每日工作时间不超过8小时，每周上班时间不得超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
工作日施工时间一般为8点到12点和2点到6点。法定休息日、节假日全天，及工作日12时至14时、18时至次日8时这些都是休息的时间，禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。扰民具有某种影响力的人或组织粗暴对待相关民众利益的作法，一般指噪声扰民。
正常建筑工地的施工时间，是从早上08：00~17：00，中午12：00~13：00午休1小时。如果有加班是从18：00~22：00。最后依建管机关规定22：00~06：00为夜间施工时间要申请，可向局、环保局及建管机关反应检举。
工地施工时间有规定，国家规定的施工时间是在：建筑施工过程中（指22：00至次日6：00之间的时段。而且场界环境噪声昼间不得大于70分贝；夜间不得大于55分贝。如果超过此标准可以向当地环境保护部门投诉。
上海建筑工地施工时间规定为：周一至周五的7：00至20：00，周周日的8：00至17：00。此外，法定节假日和休息日禁止夜间施工。如需连续施工，须取得环保部门的许可。在上海市，建筑工地的施工时间受到了严格的管理和控制。
新疆加班工资标准规定,新疆加班工资的计算基数政策解读
第十六条劳动合同约定的月工资标准不得低于本市企业职工最低工资标准。 第十七条建筑施工单位应严格执行劳动部《工资支付暂行规定》，将工资直接发放给农民工本人，并由农民工本人签字确认，不得将农民工工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。
根据《劳动法》及相关法律法规，计算加班费的工资基数应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数。需要注意的是，工资基数不得低于当地最低工资标准，并且加班费的计算也需要按照国家规定的比例进行。具体情况如下：一是工资基数的计算方法。
标准工时制的加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。双休日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。法定节假日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×300%。
即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷275×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷275×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷275×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。
加班工资的计算基数法律规定是日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。
建筑工地工人干十二小时老板不算加班合法吗
1、法律分析：劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班，用人单位的行为是属于一种违法行为，劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
2、劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班，用人单位的行为是属于一种违法行为，劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
3、法律分析：三班倒工作时间12小时没有加班费不合理。
4、不合法。根据《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十四条和国务院《关于职工工作时间的规定》、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发1997271号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。
5、经理属于中高级管理人员，可以实行不定时工时制，实行不定时工时制的人员是没有加班的，但实行不定时工时制需要劳动部门批准。如果用人单位未经劳动部门批准实行不定时工时制，或者职工不属于实行不定时工时制的对象，每天上班12小时不算加班违法，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
工地晚上加班怎么算
1、按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、法律主观：加班到晚上十一点工资应按照不低于工资150%的标准计算；休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的应支付不低于工资300%的报酬。
3、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
施工企业在施工过程中加班费该如何发放
法律分析：加班有加班费。按照有关法律规定在标准工作日内安排加班的以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，用人单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。
加班费：根据劳动法规定，赶工期间员工加班工资应按每小时150%、每天200%的标准支付，并且支付时间不得超过3小时。补贴费：当生产进度受到严重影响时，企业通常会对员工提供一定的补贴费用，以补偿员工在加班期间的损失。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
发布时间: 2024-06-12