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建筑施工企业劳动纠纷（建筑施工企业经与劳动者协商）

在建筑工程劳务有限公司里上班好不好,有没有前景

预算员和施工员之间的关系：预算很重要，如果预算不准，工程都做不到，施工员的资本素质和预算员相差一截，但是施工员虽然比预算员辛苦，但是级别还不如预算员，赶过来说，预算员可以做施工，但是施工员不一定能做预算员。

主要是提供劳务施工作业，说详细点就是承接总承包公司的主体劳务作业，主要包括（钢筋绑扎、模板支设、混凝土浇筑、砌筑作业等）在这样的公司做预算是最接近施工现场的，有利于你业务能力的提高，也是最基础的。

你好，这个是涉外公司，对外输出劳务的。在外面风险大，如果你想挣大钱的话，不妨试试。一般的大公司是不会骗人的。我建议你到当地的劳动局详细咨询下。

北京中兴恒基建筑劳务工程有限公司很好。北京中兴恒基建筑劳务工程有限公司有上市许可证，经过政府部门审批。员工待遇好。没有996，没有强制加班，没有克扣工资。员工五险一金15薪。公司内部团建活动丰富，工作氛围好。

不是。建筑劳务公司是主要从事建筑劳务外包工程、劳务资质合作、劳务分包、劳务外包、工地管理、代缴社保和代缴意外险的机构。不是介绍公司，是为了逐步完善、规范建筑劳务市场运行模式，解决行业大量的人员需求、流动、培训、再就业的良性机制产生的新型模式。

建设方如何处理工程转包纠纷?

1、工程转包纠纷的处理是：施工完毕且验收合格的可以按照合同约定价款或者按照实际结算，价款差额不予支付；施工完毕但验收不合格的经修复验收合格按照上述办法结算，经修复验收不合格不予支付；尚未施工完毕合同被确认无效的应当停止施工，视已经完成的工程量是否合格依据上述办法结算。

2、建设工程施工合同无效，但建设工程经竣工验收合格，承包人可以请求参照合同约定支付工程价款。

3、由此可见，工程转包有两种情形，一种是承包人自己不履行合同约定的施工义务，将工程全部转给第三人施工；另一种是承包人将工程肢解后，分包给不同的第三人施工。

4、被发现的会责令停止，没收违法所得，予以罚款。由于转包容易使不具有相应资质的承包者进行工程建设，以致造成工程质量低下、建设市场混乱，所以我国法律、行政法规均作了禁止转包的规定。

5、工程转包纠纷可以先行协商，协商不成的可以就纠纷事宜向管辖地法院提起诉讼。承包人与发包人一旦签订了建设工程施工合同，承包人就应当按照合同约定全面履行合同义务。

6、建设工程施工合同发生纠纷如何处理 律师解和解。这是解决争议的最佳方式，争议方通过磋商对工程造价有争议的部分进行沟通，相互谅解，达成共识，这样既能解决争议，防止损失扩大，又有利于双方的友好合作。协调。这是解决争议的很好方式。仲裁。

请问,建筑施工企业,签订短期用工劳动合同,可否不办社保,只办意外险...

1、您好！目前，建筑企业不能不办社保，根据规定，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保的，要按项目参加工伤保险。建设单位在办理施工许可手续时，若不能出具当地工伤保险经办部门开具的参保证明，各地住房建设主管部门不予核发施工许可证。

2、如果签订的是劳动合同，必须办理社保，劳动合同法强制规定必须缴纳社保。如果签订的是劳务合同，也无需缴纳社保，只办理意外伤害保险就可以了。

3、干工地这一行确实是没有社保的，不过对于保险的话。国家是有要求的，干工地都是需要买意外险的，如果工地没给您买的话，可以去投诉的。

4、员工发生工伤后，可以要求用人单位申请工伤认定，主张工伤保险待遇。用人单位拒绝申请工伤认定的，劳动者可以自己申请工伤认定，工伤鉴，主张工伤保险待遇。《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

5、可以向用人单位索赔，为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。

6、不可以。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。