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建筑施工企业员工规范（建筑员工管理规章制度）

施工现场人员管理规定?

现场布局管理：规定要求施工现场布局合理，材料堆放整齐，施工道路畅通。同时，还需设置明显的安全标识和警示标志，确保人员安全。施工管理：施工单位需建立健全施工管理体系，制定详细的施工方案和进度计划。施工过程中，要严格执行规范操作，确保工程质量。

进入施工现场的人员，必须按规定穿戴好防护用品和必要的安全防护用具，严禁穿拖鞋、高跟鞋或赤脚工作（特殊规定者除外）。用于施工现场的各种施工设施，管道线路等，均应符合防洪、防火、防砸、防风以及工业卫生等安全要求。

a）工程建设人员来自四面八方，为了加强对施工人员的控制和管理，总承包商将制订“工程建设员工基本守则”，作为参加工程建设施工人员的基本行为准则，其具体内容如下：b）贯彻执行国家和当地政府颁布的有关政策法规和总包商制定的各项管理规定，自觉维护施工现场的工程秩序和施工环境。

项目现场的施工人员应服从项目的统一管理，遵守各项安全制度和管理规定，坚持文明施工，确保安全生产，维护企业形象，承担安全责任。

进入xxx风电场项目部施工现场人员，禁止吸烟；严禁酒后进入施工现场上班作业。施工现场存放的材料、设备，应做到存放场地安全可靠，材料、设备存放整齐，有便利的通道，必要时设专人进行看护。

施工企业安全管理制度?

安全生产责任制度：建筑施工企业必须依法加强对建筑安全生产的管理，执行安全生产责任制度，采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生。建筑施工企业的法定代表人对本企业的安全生产负责。

建立安全生产责任制建立项目经理、管理人员、岗位操作人员在施工生产过程中层层负责的安全生产责任制度，明确各自安全生产岗位职责。建立安全生产教育制度、建立健全施工安全交底记录和施工安全例会制度，使之成为安全工作内业检查的主要内容。

对新入场必须进行“三级安全教育“，经考试合格后主可安排工作。新工程开工前组织施工人员进行一次安全工作规程、安全施工管理规定及本企业安全规章制度的学习和考试，考试合格后方可上岗。项目每月组织一次安全教育。

建筑施工企业员工工资发放办法

1、一类工为技术性较强的工种，如装饰工程中的块料贴面、油漆用工，木装修用工等；二类工为一般性的技术用工，如砌筑工，浇筑砼用工，模板工，钢筋工，普通抹灰工等；三类工为土方工程中的挖土用工。

2、二）建筑施工企业（建筑劳务公司）必须将工资直接发放给职工本人，严禁发放给包工头或其它不具备用工主体资格的组织和个人。发放工资后，应立即公示。

3、施工企业足额缴存保障金每满一年，期间未发生拖欠民工工资行为，且按照规定通过市民卡给民工发放工资的，经企业申请，市清欠办可以按照其缴存标准的30%予以退还，但累计退还不得超过其缴存标准的80%。

4、从重。施工安全监理责任必须通过监理委托合同明确，监理单位必须认真审查进场单位资质、人员资格，严格审核施工组织设计中的安全技术措施或专项施工方案是否符合工程建设强制性标准，按规定做好旁站、巡视和验收监督，发现存在安全事故隐患的及时督促整改或报告，责任不落实的依法从重处罚。 3 顶格。

5、长期以来，建筑企业因使用工人不规范，缺乏针对一线建筑工人的有效管理制度，常出现工资发放、工伤理赔等劳资纠纷。本文从施工企业劳资管理规定出发，对一线建筑工人特点进行了深入分析，针对一线建筑工人的考勤、工资支付、劳动保护、劳动合同、安全技能培训等方面问题制定了一套有效的管理措施。